Работа за границей — это возможность улучшить финансовое положение и получить ценный опыт. Однако незнание законодательства может привести к тому, что работник станет жертвой недобросовестного работодателя. Особенно уязвимы иностранцы, которые не всегда знают свои права или не владеют польским языком.
В этой статье мы собрали наиболее распространённые примеры нарушений, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве в Польше.
1. Работа без официального договора
В Польше договор должен быть заключён до начала работы. Это может быть:
- Umowa o pracę (трудовой договор),
- Umowa zlecenie или umowa o dzieło (гражданско-правовые договоры).
Если работодатель предлагает работать «сначала без документов», «на испытательный срок», «а потом оформим» — это повод насторожиться. Без договора вы не застрахованы, не имеете никаких юридических гарантий и не сможете отстоять свои права в случае конфликта.
2. Задержка или невыплата заработной платы
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный в договоре. Нарушения могут проявляться в следующем:
- Постоянные задержки с выплатами на несколько дней или недель.
- Нарушение регулярности — работодатель меняет дату выплат по своему усмотрению.
- Частичная выплата — работодатель выплачивает только часть вознаграждения.
Если вы регулярно получаете деньги позже срока или не в полном объёме, это может быть системное нарушение, а не единичный случай.
3. Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и обучить сотрудников правилам поведения на рабочем месте. В реальности недобросовестные компании часто:
- Не проводят инструктаж по технике безопасности.
- Не предоставляют необходимые средства индивидуальной защиты (например, спецодежду, перчатки, защитные очки).
- Допускают работников к опасным работам без подготовки или без соответствующего допуска.
Такие условия повышают риск травм и аварий, за которые никто не несёт ответственности, если вы не оформлены официально.
4. Нет возможности получить справки и документы
Каждый работник имеет право на получение официальных документов, подтверждающих его занятость и доход. Это включает:
- Справку о доходах за конкретный период.
- Документ PIT-11, необходимый для подачи налоговой декларации.
- Świadectwo pracy (свидетельство о работе при умове о праце), которое подтверждает длительность и условия трудоустройства.
Если работодатель отказывается выдавать эти документы или затягивает сроки — это свидетельство неформальных или незаконных трудовых отношений.
5. Неоформленные отчисления в ZUS
Работодатель обязан регистрировать работников в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — Управление социального страхования) и отчислять соответствующие взносы. Это гарантирует:
- Право на бесплатную медицинскую помощь,
- Возможность взять больничный,
- Накопление пенсионного стажа.
Если работодатель не производит отчислений, это значит, что вы не застрахованы. Даже при наличии договора стоит проверить, зарегистрированы ли вы в ZUS — это можно сделать через платформу PUE ZUS.
6. Работа без предусмотренных перерывов
Согласно польскому трудовому законодательству, при рабочем дне продолжительностью более 6 часов работник имеет право на не менее чем 15 минут перерыва. В зависимости от характера работы и договора могут предусматриваться дополнительные перерывы (например, при физической работе или сменной системе).
Если работодатель отказывает в перерывах, это не только нарушает нормы, но и может негативно сказаться на здоровье.
7. Игнорирование языкового барьера и отсутствие перевода
Все ключевые документы, такие как договор, график работы, правила внутреннего распорядка, должны быть понятны работнику. Недобросовестные работодатели часто:
- Не предоставляют перевода договора на язык, который понимает работник.
- Не объясняют условия труда, обязанности и систему оплаты.
- Требуют подписывать документы, не предоставляя возможности ознакомиться с ними заранее.
Это создаёт риск подписания невыгодных или даже незаконных условий без осознания последствий.
Что делать, если ваши права нарушены?
Если вы столкнулись с нарушениями со стороны работодателя:
- Сохраняйте копии всех документов, фотографий, переписок, табелей и других подтверждений.
- Обратитесь за консультацией к юристу или в проверенное агентство труда.
- Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy) — даже анонимно.
- Не бойтесь отстаивать свои права — польское законодательство защищает работников, в том числе иностранных.
Понимание своих прав — первый шаг к безопасной и честной работе за границей. Не позволяйте недобросовестным работодателям пользоваться вашей уязвимостью или неосведомлённостью.
Следите за нами в социальных сетях:
Instagram: www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: www.facebook.com/partworkpoland