С января 2026 года вступят в силу новые правила, которые изменят способ подсчёта трудового стажа в Польше. Это одна из крупнейших реформ трудового права последних лет, и её последствия ощутят как работники, так и работодатели.
До сих пор в стаж засчитывались исключительно периоды, отработанные по трудовому договору. Это означало, что человек, работавший, несколько лет только по договору, имел в глазах закона меньший стаж, чем сотрудник, принятый на полный рабочий день всего год назад. Аналогичная ситуация касалась и тех, ведущих индивидуальную предпринимательскую деятельность.
По мнению Министерства труда, это несправедливо. Многие из этих людей не имели выбора – их нередко «выталкивали» на самозанятость. Они не должны больше подвергаться дискриминации по этой причине.
Что это значит? Уравнивание возможностей в доступе к определённым трудовым льготам – таким как право на более длинный отпуск, юбилейные премии или возможность претендовать на должности, требующие подтверждённого опыта работы.
Что изменится?
- Более широкое определение стажа – теперь будут засчитываться не только периоды работы по трудовому договору, но и, среди прочего, ведение предпринимательской деятельности, работа по гражданско-правовым договорам, периоды сотрудничества или работа за границей.
- Учёт периодов до вступления закона в силу – если работник задокументирует предыдущую профессиональную деятельность, она также будет засчитана.
- Роль документации – основанием для признания периодов будут соответствующие доказательства: договоры, квитанции, справки или данные из ZUS.
- Больше прав для работников – более длительный стаж будет означать, среди прочего, право на большее количество дней отпуска, надбавку за стаж, выходное пособие или более длительные сроки увольнения.
Советы для работников
- Соберите документы заранее – старые договоры, квитанции, справки из ZUS или подтверждения работы за границей. Всё это может пригодиться, чтобы подтвердить стаж.
- Проверьте данные в ZUS – убедитесь, что ваши периоды работы или самозанятости правильно отражены.
- Обратитесь в бывшие компании – если чего-то не хватает, попробуйте запросить архивные справки у бывших работодателей.
- Следите за сроками – после вступления закона будет определён период, в который можно подать документы. Лучше не откладывать.
- Используйте новые права – если ваш стаж увеличится, уточните в отделе кадров про дополнительный отпуск или другие льготы.
Как работает PartWork?
Мы уже много лет уделяем большое внимание прозрачности и соблюдению трудового законодательства. Наши партнёры могут рассчитывать на постоянную поддержку в адаптации кадровых процессов к новым правилам. Надлежащее подготовление минимизирует риски и позволяет строить устойчивые отношения с сотрудниками.
Подводя итог: новые правила подсчёта трудового стажа – это шанс на большую справедливость и прозрачность в трудовых отношениях. Готовиться стоит уже сейчас, чтобы вступление положений в 2026 году прошло спокойно и без сюрпризов.
Следите за нами в социальных сетях:
Instagram: www.instagram.com/partwork_poland
Facebook: www.facebook.com/partworkpoland